Самый богатый человек: Я на самом деле не хотел зарабатывать деньги.

— Авансом же! Чэнь Мо посмотрел на Тан Цю как на дурочку. Как можно задавать такой простой вопрос? Вот только система позволяла ему выдать аванс лишь на месяц. Иначе, если бы он мог выдать сразу за несколько месяцев, то мгновенно растранжирил бы все оставшиеся системные средства. Тан Цю была поражена. Она слышала о задержках зарплаты, но никогда — о выдаче авансом. Не успела она что-либо сказать, как раздался стук в дверь, и вошел Вэй Янь. Окинув взглядом кабинет, он медленно произнес: — Сотрудники готовы. Выдать зарплату сейчас? — Угу, начни с себя, — спокойно сказал Лю Чэн, взглянув на Вэй Яня. Теперь у него не было пути назад. Он лишь взял калькулятор и принялся считать зарплату Лю Чэна за прошлый месяц. — С учетом базовой ставки и бонусов за производительность, всего 7870. Проверь, нет ли ошибки. — Все верно. Вэй Янь без колебаний кивнул, подтверждая. Эта сумма была примерно такой, как он сам рассчитывал. Вот только зарплата его совсем не устраивала. С его способностями он не мог иметь такую низкую производительность. Главной причиной было то, что в этом году Лю Чэн, чтобы сэкономить, заменил и без того не очень хорошую ткань на еще более низкосортную. Это привело к тому, что многие из его старых клиентов перестали размещать заказы. В результате производительность резко упала. Когда-то он уже поднимал этот вопрос, но Лю Чэн совершенно не обращал на это внимания, считая, что плохая производительность — это вина исключительно продавцов. Изначально в компании было три продавца. Двое других давно уволились из-за этой проблемы, и только он продержался до сих пор. «Надеюсь, новый босс снова перейдет на хорошие ткани, иначе мне придется искать новое место», — подумал он, уже поднимаясь, чтобы уйти, но его окликнули. — Подожди. Он посмотрел на Чэнь Мо, который махал ему рукой, не понимая, зачем его зовет новый босс, но все же послушно подошел. Тихо поздоровался: — Здравствуйте, господин Чэнь! — Присаживайся, — Чэнь Мо с улыбкой указал на стул перед квадратным столом. Вэй Янь с любопытством сел и наблюдал, как Чэнь Мо раскрывает его расчетный лист. Вскоре новый босс отложил расчетный лист и заговорил: — Твоя текущая базовая ставка 3000, в следующем месяце подниму до 4000. И бонус за производительность увеличу на один пункт. Вэй Янь потрясенно открыл рот, собираясь сказать несколько слов благодарности, но почувствовал, как завибрировал его телефон. Краем глаза он взглянул и обнаружил, что на его зарплатную карту необъяснимым образом поступили еще 4000 юаней. Вспомнив недавние слова нового босса, неужели это… «Нет, это же не так», — подумал он. «Следующий месяц еще не начался, как же зарплата могла поступить сейчас?» Но вскоре он услышал объяснение. — Эти 4000 — только базовая ставка, я могу перевести тебе только столько. Бонус за производительность можно будет рассчитать только через месяц. — Но, господин Чэнь, следующий месяц еще не начался! — О, учитывая, что сотрудники могут быть обеспокоены сменой руководства, впредь зарплата будет выплачиваться заранее. Вот только твою производительность невозможно рассчитать заранее, так что придется подождать до конца месяца, — с разочарованием сказал Чэнь Мо. Он хотел выдать авансом больше денег за производительность, но система посчитала это нарушением, поэтому пришлось отказаться от этой идеи. «Какая жалость!» Однако в дальнейшем все будет фиксированной зарплатой, плюс определенное повышение, что должно помочь потратить большую часть системных средств. — Не волнуйтесь, господин Чэнь, я обязательно буду усердно работать! — Вэй Янь, услышав слова Чэнь Мо, мгновенно приободрился. Его прежнее беспокойство по поводу нового босса в этот момент исчезло без следа. «Такой дальновидный босс, наверное, не будет использовать некачественные ткани ради экономии». — Угу! — Иди, позови следующего человека, чтобы получить зарплату. Вэй Янь кивнул и вышел, чтобы позвать следующего сотрудника из очереди. Далее в офисе развернулась странная картина. Сотрудники получали зарплату у Лю Чэна, а затем шли к Чэнь Мо, чтобы получить зарплату за следующий месяц, причем всем повысили оклад. Каждый сотрудник выходил из кабинета, находясь в оцепенении и восторге. Поскольку кабинет был небольшим, все слова Чэнь Мо о выдаче зарплаты и повышении оклада долетали до ушей Лю Чэна. Лю Чэн чувствовал себя униженным, но этот «расточительный» способ унижения делал его бессильным. Тан Цю, напротив, была гораздо спокойнее. За день общения она пришла к выводу: «Чэнь Мо — это богатенький сынок, иначе он не мог бы так легкомысленно относиться к деньгам». Время шло, и вскоре зарплату получил последний сотрудник. Чэнь Мо устало откинулся на спинку кресла, глядя на системные средства на панели и чувствуя себя немного озадаченным. Он и не подозревал, что в этой компании даже двадцати сотрудников нет. Со всеми повышениями было потрачено всего около ста с небольшим тысяч системных средств. «Системные средства еще остались, нужно продолжать усердно работать». — Господин Чэнь, у меня есть дела, так что я не буду вас сопровождать. Если что-то понадобится, обращайтесь к Вэй Яню, он хорошо знает компанию, — Лю Чэн подошел к нему, когда тот сам не заметил, и серьезно произнес. После истории с выдачей зарплаты он не осмеливался оставаться здесь дольше. Иначе кто знает, не возникнет ли еще что-то, на что придется потратить деньги. Лучше уйти поскорее. — Угу, я не буду тебя провожать. Чэнь Мо не стал его останавливать. Когда Лю Чэн ушел, он позвал Вэй Яня. — Господин Чэнь, вы меня звали? Кабинет Вэй Яня был совсем недалеко от кабинета начальника, и он быстро пришел. — Да, действительно есть кое-что. Я только что принял компанию и не очень хорошо ее знаю. Расскажи, на что сейчас срочно нужны деньги? — Чэнь Мо, глядя на пришедшего Вэй Яня, собрался с мыслями и спросил. Глаза Вэй Яня загорелись. Он как раз думал, когда бы найти нового босса, чтобы обсудить вопрос с тканями, но, неожиданно, новый босс сам поднял эту тему. Хотя он и не сказал прямо о проблеме с тканями, но в данный момент самой срочной статьей расходов в компании были именно ткани. «И вправду, по одежке встречают, по уму провожают». «Этот новый босс, хоть и выглядит молодым, но так проницателен в делах». Подумав об этом, он честно ответил: — Господин Чэнь, в настоящее время компании срочно нужна партия хороших тканей. — Говори, сколько нужно денег. — Если использовать прежний тип и заново пополнить запас, то потребуется около 80 тысяч. Вэй Янь на мгновение задумался и сказал. На самом деле, прежний тип ткани тоже не был очень хорошим, но вполне подходил для клиентов. — Всего 80 тысяч? — Чэнь Мо нахмурился. У него еще оставалось более трехсот тысяч системных средств, и 80 тысяч было явно недостаточно. — Господин Чэнь, если перейти на более качественные ткани, расходы, безусловно, будут больше, но тогда прибыль может значительно уменьшиться. Вэй Янь медленно произнес. С этой проблемой сталкивался каждый босс, но почти все известные ему владельцы компаний выбирали большую прибыль, жертвуя качеством продукции. — Сколько нужно, если перейти на высококачественные ткани? — Чэнь Мо, однако, совершенно не заботился о прибыли. Он ведь не хотел зарабатывать на компании. Зарабатывать на управлении компанией? Что может быть проще, чем конвертировать системные средства? Ему нужно было только тратить деньги. Поэтому чем больше расходы, тем лучше.