Вот что дипсик доводить! Из дурацкого фанфика выдернуть машину для ужаса

СИСТЕМА Общая характеристика Система представляет собой неисчерпаемую, вездесущую, самоподдерживающуюся бюрократическую структуру, осуществляющую тотальный надзор и корректировку существующих, существовавших и потенциальных реальностей. Система не имеет известного создателя, конечной цели, высшего руководства или морального обоснования. Её функционирование поддерживается исключительно за счёт инерции, внутренних регламентов, наказания и привычки сотрудников выполнять предписанные действия. Истинная цель (неизвестная сотрудникам): Система предотвращает коллапс всех реальностей в одну. Естественный процесс (или угроза) приводит к тому, что разные реальности притягиваются друг к другу. Если их не разделять — они сливаются. В результате слияния исчезает всё разнообразие бытия. Остаётся одна, единая, жёсткая реальность — без выбора, без альтернатив, без надежды на «лучшую версию себя». Сотрудники Системы не знают этой цели. Они действуют вслепую, выполняя приказы, корректируя отклонения. Им не говорят, зачем это нужно. Они выполняют свою работу, потому что невыполнение влечёт наказание, а истинная причина их труда скрыта даже от начальников департаментов. Сотрудники думают, что ловят нарушителей. На самом деле они спасают само понятие «разнообразие». Статус: Действует Время работы: Бесконечно (не установлена точка отсчёта). Для Системы как целого понятие времени отсутствует — нет прошлого и будущего, только «сейчас». Отдельные реальности и сотрудники внутри них могут воспринимать время, но сама Система находится вне временной оси. Прогнозируемое время до отключения: Не определено. Вероятно, отсутствует Основание для существования: Не установлено. Внутренние документы ссылаются на «необходимость поддержания стабильности», однако конечная цель стабильности не определена Юрисдикция Система обладает абсолютной властью над: Всеми реальностями (изначальными, производными, экспериментальными, «спящими», «мёртвыми») Всеми мультивселенными Всеми существами, независимо от их происхождения, могущества или уровня развития Всеми временными линиями (в той мере, в какой они существуют внутри реальностей; сама Система над своим временем власти не имеет) Пространством между реальностями («Промежуток», «Нулевая прослойка», «Бездна») Границы юрисдикции не установлены. По имеющимся данным, юрисдикция Системы является абсолютной и не ограничена. Структура Точная структура Системы неизвестна. На основании многолетних наблюдений выделяются следующие уровни: Уровень Наименование Состав (предположительно) Функции 0 Нулевой контур Неизвестен. Возможно, отсутствует Создание и/или санкционирование Системы (не подтверждено) 1 Совет глав-главных 27 существ (личности неизвестны) Формальное руководство, издание регламентов, назначение начальников департаментов 2 Департаменты неопределенное количество Оперативное управление секторами реальностей, распределение миссий, применение наказаний 3 Отделы корректировок и обеспечения Технические специалисты, архивариусы, существа пятого измерения Выдача промежутков, создание временных личностей, обеспечение инструментарием, хранение данных 4 Оперативники Существа различного происхождения Непосредственное выполнение заданий в реальностях Методы и инструменты Метод Описание Применение Перерождение Полное стирание личности оперативника с созданием новой на том же «носителе» Наказание за грубые нарушения. Способности сохраняются, личность утрачивается Стирание памяти Локальное удаление фрагментов воспоминаний Сокрытие факта существования Системы, предотвращение утечек Пеленгаторы Устройства, обнаруживающие беглых сотрудников Поиск целей Аннигиляторы Оружие, уничтожающее материю на высоком уровне Нейтрализация угроз, включая локальных богов Принципы работы (внутренние, негласные) 1. Никакого выхода. Сотрудник не может уволиться, уйти в отпуск или прекратить работу. Единственный выход — наказание (вплоть до перерождения), которое не прекращает работу, а лишь заменяет личность. 2. Никакой обратной связи. Жалобы и инициативы снизу не предусмотрены. Есть только приказы сверху и рапорты снизу. 3. Никакой правды выше необходимого. Каждый знает только свой кусок. Даже глав-главные не знают, есть ли уровень 0. 4. Никакой случайности не допускается (но она есть). Система отрицает хаос. Любое отклонение должно быть исправлено. Однако сама Система возникла случайно и существует по инерции. 5. Наказание как основа. Система держится не на вере, а на том, что невыполнение обязанностей влечёт предсказуемые негативные последствия — от выговора до перерождения. Сотрудники могут не верить в цель, но они верят в наказание. 6. Скрытая цель. Система предотвращает коллапс реальностей, но не сообщает об этом сотрудникам. Оценка могущества Аспект Оценка Контроль над реальностями Абсолютный (в рамках регламентов) Подавление локальных богов Высокая (подтверждено) Устойчивость к внутренним сбоям Очень высокая Способность к самоизменению Отсутствует Понимание собственной цели Отсутствует Наличие скрытой цели Да Известность цели сотрудникам Нет Итоговая оценка: почти всемогуща, но бессмысленна для тех, кто внутри. Известные ограничения · Система не может уничтожить саму себя (нет механизма самоуничтожения) · Система не может игнорировать собственные правила (даже если они абсурдны) · Система не может существовать без сотрудников (но сотрудников неопределенно много) · Система не может предотвратить единичные побеги (только ловить постфактум) · Система не может ответить на вопрос «зачем?» — но у неё есть ответ, просто она его не сообщает · Система не имеет власти над собственным временем — у неё нет прошлого и будущего, только «сейчас». Временные линии существуют только внутри реальностей, сама Система находится вне времени Бюрократические анекдоты (особенности функционирования) Архив протоколов Существует маленький отдел, подчинённый малозаметному департаменту, который, в свою очередь, формально отчитывается перед одним из глав-главных. Название отдела — Архив протоколов. Его сотрудники (архивариусы низкого уровня доступа) принимают входящие отчёты, сверяют их с исходными регламентами и, в случае расхождений, возвращают отправителю с пометкой «Ошибка. Требуется доработка», а при полном соответствии — отправляют в долговременное хранилище (где отчёты лежат вечно и никем не читаются). Архивариусы не знают, чьи отчёты они проверяют. Для них это просто «входящие документы 39-Б». Между тем, именно эти отчёты поступают от Совета глав-главных — после каждого совещания, когда 27-й глав-главный нажимает на кнопку. Сигнал «красный» или «зелёный», который загорается над столом глав-главных, — это не ответ Нулевого контура, а обычная служебная отметка из Архива протоколов. Таким образом: · Глав-главные думают, что отчитываются перед высшей инстанцией. На самом деле они отчитываются перед сотрудниками на несколько уровней ниже. · Архивариусы не подозревают, что держат в своих руках судьбу всей Системы. · Никто из них не знает полной картины. Каждый делает свою маленькую работу. Существуют ли другие подобные отделы — неизвестно. Возможно, вся Система состоит из таких анекдотов, вложенных друг в друга до бесконечности. Отношение к существам внутри реальностей Категория существ Отношение Системы Обычные разумные Не знают о Системе. Их свобода — иллюзия. Память стирается при контакте Существа с особыми способностями (маги, сверхсущества) Считают себя вершиной. Система позволяет им играть, пока они не угрожают границам реальностей Локальные боги Считают себя хозяевами. Система стирает им память при попытке расследования Беглые сотрудники Подлежат поимке и наказанию. Рассматриваются как ошибка, которую нужно исправить Этическая оценка (внешняя) Для стороннего наблюдателя (применяющего человеческие моральные категории) Система является: · Жестокой (наказания, угрозы семьям, стирание памяти) · Бессмысленной (нет конечной цели — с точки зрения наблюдателя) · Абсурдной (бюрократия без начальника) · Неуничтожимой · Трагической (спасает разнообразие, но не говорит об этом) Для самих сотрудников Система является: · Естественной (другой они не знают) · Необходимой (иначе реальности столкнутся — хотя они не знают почему) · Пугающей (наказание) · Иногда смешной (отдельные сотрудники находят поводы для радости) Важное примечание: оценка «жестокость» является антропоцентрической. Сотрудники Системы — не люди. Для них понятия «жестокость», «страдание», «смысл» могут не существовать или иметь иное значение. Система защиты от внутренних угроз Система не имеет внешних врагов. Единственная угроза исходит изнутри — от её собственных сотрудников, включая высшее руководство. Защита от внутренних угроз встроена в саму архитектуру Системы и не требует отдельного контролирующего органа. Защита от рядовых сотрудников и оперативников Для низовых уровней защита тривиальна и почти невидима: · Отсутствие целостной картины. Оперативник знает только свою миссию. Он не может нанести системный ущерб, потому что не видит системы. · Автоматическое наказание. Любое отклонение от инструкции фиксируется (пеленгаторами, автоматическими архиваторами, отчётами других сотрудников). Наказание следует без участия начальника — как автоматическая процедура. · Взаимная слежка. Оперативники работают парами или группами. Они не обязаны докладывать друг на друга, но в случае сбоя отчёт одного является свидетельством против другого. Защита от начальников департаментов и технических специалистов На уровне департаментов защита становится сложнее, но остаётся встроенной: · Пересекающиеся зоны ответственности. Любое важное решение требует согласования с двумя-тремя смежными департаментами. Сговор возможен, но чем больше участников — тем выше риск раскрытия. · Автоматическое дублирование отчётов. Все значимые действия фиксируются как минимум в трёх независимых хранилищах. Уничтожить все три одновременно невозможно (физически разнесены, имеют разные протоколы доступа). · Периодическая ротация. Начальники департаментов не могут оставаться на своих местах бесконечно (формально — могут, но регламенты требуют «переаттестации» каждые N циклов, которая может закончиться перерождением). Это ограничивает накопление личной власти. Защита от глав-главных (27) Это самый сложный уровень, потому что глав-главные обладают формальной властью над всей Системой (защита от абсолюта). Защита от них многослойна и почти невидима: 1. Незнание. Глав-главные не знают, есть ли Нулевой контур, существует ли кто-то выше них, какова истинная цель Системы и что произойдёт, если они перестанут выполнять свои функции. Незнание парализует инициативу. 2. Взаимная слежка 27. Каждый глав-главный следит за остальными 26. Любое необычное поведение (излишнее любопытство, попытки установить личный контакт с нижестоящими, сбор «лишней» информации) фиксируется и может быть использовано против нарушителя. При этом никто из них не знает, кто из остальных является «агентом» — возможно, все, возможно, никто. 3. Отсутствие доверия к собственным воспоминаниям. Все глав-главные прошли через перерождения (при повышении). Текущая личность может быть не первой. Существует вероятность (не подтверждённая, но и не опровергнутая), что в личность каждого глав-главного встроены «предохранители» — неосознаваемые ограничения, препятствующие действиям против Системы. 4. Имитация власти (ритуалы). Совещания, утверждение отчётов, нажатие на кнопку — всё это занимает время и создаёт иллюзию управления. На самом деле глав-главные не принимают решений, а лишь подтверждают решения, уже принятые на нижних уровнях. Их «власть» — это исполнение роли, а не реальное влияние. 5. Угроза перерождения (как наказание). Хотя никто не может подтвердить, что глав-главного действительно можно переродить (нет формальной процедуры), сам страх этого достаточен для удержания в повиновении. Никто не проверял, работает ли механизм наказания на этом уровне. И никто не рискнёт проверять. Защита от внутреннего сбоя (общая) · Избыточность. Любая функция дублируется. Выпадение одного сотрудника, отдела или даже департамента не нарушает работу — его задачи автоматически распределяются между другими. · Автоматическая коррекция. Отклонения от регламента исправляются автоматически (через систему отчётов и наказаний) без участия сознательной воли. · Отсутствие единой точки отказа. Нет начальника, убив которого можно обезглавить Систему. Нет кнопки, выключив которую можно остановить всё. Нет архива, уничтожив который можно стереть память Системы (архивов неопределенно много). Парадокс защиты Самое сильное оружие Системы против внутренних угроз — отсутствие воли. Система не хочет себя защищать. Она просто функционирует. Поэтому у неё нет слабых мест, которые можно было бы использовать, — как нет слабых мест у закона гравитации или у течения времени. Любая попытка «победить» Систему требует её понимания. Но понимание невозможно, потому что нечего понимать — есть только бесконечное выполнение правил, никем не установленных, никем не контролируемых, но неукоснительно соблюдаемых. Рекомендации для существ, случайно узнавших о существовании Системы 1. Не паниковать. 2. Не пытаться рассказать другим. 3. Не пытаться бороться. 4. Принять как явление. 5. Продолжать жить. 6. Не думать об этом постоянно. Системе всё равно, знаете вы или нет. Но вам — не всё равно. Поэтому живите. Прогноз Система будет существовать до тех пор, пока хотя бы один сотрудник выполняет свою работу под угрозой наказания. Учитывая, что: · сотрудников неопределенно много, · наказание заменяет сомневающихся новыми, · даже узнавшие правду продолжают работать, · истинная цель остаётся актуальной всегда, вероятность прекращения существования Системы стремится к нулю. Заключение Система — это неисчерпаемая, вездесущая, почти всемогущая бюрократия без создателя, без понятной цели и без начальника. Она жестока по привычке (с человеческой точки зрения), абсурдна по сути и неуничтожима. Она спасает реальности от слияния в одну. Но ни один сотрудник не знает об этом. Они просто работают. Им не говорят «спасибо». Им не говорят «зачем». Они думают, что ловят нарушителей. На самом деле они спасают само понятие «разнообразие». Но если бы они это узнали — ничего бы не изменилось. Работа осталась бы той же. Система не знает, зачем она. Но это не освобождает от работы.