Начала ксенобиологии

НАЙМИТЫ: СОЦИАЛЬНЫЕ И БИОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЯВЛЕНИЯ НАЙМИТСТВА

      Аннотация: в данной статье рассматриваются особенности социальных структур наймитов, их классификация по различным признакам и характеристики. Обсуждается влияние наймитов на социокультурную динамику общества, особенно в контексте современных конфликтов и изменений. Приводится анализ их роль в системе ксеноантропоидов и другие аспекты, связанные с их естественным и искусственным отборами, а также связи с ксеноантропологией.       Ключевые слова: наймиты, социобиология, ксеноантропология, классификация, деструктивные сообщества, социальная динамика, конфликты.       Авторы: Грегор Стрёбер, Руфус Литтель.

      "Суставорыв (костолом, кувалда, щелобон, кулачина) – мелкий подручный, отличающийся выдающимся габитусом и физической силой; акцентирует деятельность на «нечистых» поручениях, т. к. грабёж без маскировки, акция устрашения и т. д.. Чаще всего оказывается подставным лицом". С. И. Петровский-Разумовский, Спецлитература для младших корреспондентов. - 4 изд. - Челябинск: Альфин, 1931. - 762 с.

      "Наймиты – интегративная страта, сформированная из представителей вида Homo sapiens и его подвидов, заключивших договор о возмездном оказании услуг и действующих в рамках искомого договора. Наймиты оказывают услуги деструктивного характера различного рода. Наймитов изучает социальная наука полемология. Принята следующая классификация признаков наймитов: По месту в экологической нише: 1. Ауто-статус – ниша, которую наймиты занимают как особи вида homo. 2. Дем-статус – ниша, которую занимает отряд наймитов, являющийся социальным отображением популяции вида homo; 3. Син-статус – отряд наймитов в системе взаимоотношений социобиогеноза. По способу образования: 1. Естественные-стихийные; 2. Искусственные-облигатные; По способу отбора кандидатов*: 1. Естественные-стихийные; 2. Искусственные-облигатные; По степени тяжести военных преступлений (то есть такие преступления, на которые наймиты готовы пойти, вне зависимости от того, платят им за это или нет): 1. Амилитаризированные: зооцид, истребление дэ-генов и роботов; 2. Персонализированная охота («охота за головами»); 3. Деструктивные действия против имущества персонализированного, этнического и корпоративного; 4. Злоупотребление законами военного времени и введение оного режима при отсутствии солидарности всех причастных к военному конфликту сторон (милитаризация гражданского населения и транс-операции иного типа); 5. Злоупотребление средствами ведения войны (применение оружия на физических принципах в нестандартной для этого обстановке, изменение порядка адекватного ситуации судопроизводства); 6. Возможность наступления неизбирательных последствий общечеловеческого плана при соответствии преступных военных действий одному или нескольким вышеперечисленным пунктам (биоцид, социоцид); По классу опасности: 1. Социально-пассивный, биодеструктивный; 2. Асоциально-пассивный, биодеструктивный; 3. Социально-активный, биодеструктивный; 4. Асоциально-активный, биодеструктивный; 5. Организованный, социально-пассивный, биодеструктивный; 6. Организованный, асоциально-пассивный, биодеструктивный; 7. Организованный, социально-активный, биодеструктивный; 8. Организованный, асоциально-активный, биодеструктивный; По месту образования (социобиотопу): 1. Пространство, представляющие перманентную угрозу жизни организмов; 2. Пространство, представляющие интеримарную угрозу жизни организмов; 3. Природное местообитание; 4. Полуприродное местообитание; 5. Антропогенное местообитание; По социальной стратификации: 1. Ксеноантропологические особи: homo monstrum, homo suggestor, homo superanimalis и прочие; 2. Homo servus; 3. Homo sapiens sapiens. *Примечание: «образование отряда» и «способ отбора кандидатов» считаются разными признаками, но имеющими одинаковую терминологию. Для исключения путаницы требуется указать, по какому способу образования/критерию идёт отбор при формировании наёмного отряда. Существует специальный перечень зарегистрированных отрядов наймитов, однако на практике мы чаще имеем дело с неофициальными структурами. Их типизация представляет интерес, отражая конкретные аспекты существования наймитов.       Первые в этой серии — знаменитые «файервангеры», чей стиль жизни и психологические характеристики устойчиво связаны с психопатией, интегрированной на генетическом уровне. Женщины, мужчины и трансгендеры, вступающие в ряды «файервангеров», проходят через циничные преобразования: подвидовая принадлежность изменяется — сапиенсы перепрошиваются в homo femina radical и homo mas radical соответственно.       Данные особи, по сути, находятся в зависимости от биологической базы, что подвергает их изменениям на уровне генной модификации, которые фиксируются в их биокоде. Эти номенклатуры отводятся к разделу ксенобиологии и ксеноантропологии, тем не менее, отдельные курсы по таким темам наконец внедряются в образовательные программы.       Следом идут предприимчивые «чомги», «вороны» и «пустельги», извлекающие выгоду в процессе. Градацию начинают с наибольшего «животного начала»: принципы действуют в обратном направлении, изменяя знаки.       Как правило, на уровне высоких технологий работают трансплантологи, которые занимаются эффективной переработкой, обрабатывая биоматериал на нужды наймитов. После завершения цикла, всё, что вышло из строя, перерабатывается для создания протеинов. Основная функция наймитов заключается в военных действиях: они сражаются, стремясь к славе. Наряду с этим, на них возлагаются серьёзные обязанности — идти в бой в масках и противогазах.       Нельзя утверждать, что каждый кандидат отвечает всем требованиям. На практике сильные становятся во главе, а слабые остаются со стороны. Система не предполагает "золотого парашюта", поскольку за управление отвечают серьёзные команды, работающие в убыток.       Согласно нашей гипотезе, за такой деспотической структурой стоят не только психопаты, но и организованные нейроматрицы, что создает впечатление слишком бесчеловечного устройства.       Отсутствие настоящих Homo среди отрядов ксеноантропоидов, которые получили прозвище "чудовища", обостряет напряженность. Военные преступления и спецапперации непосредственно связаны с ними. Заключать договора с ними означает продлевать страдания, так как они в состоянии без сожаления уничтожать любые объекты.       Также существует категория паранаймитов, которые имеют свою идеологию. Если у других отрядов имеются лишь жизненные кредо и инстинкты, то паранаймиты обладают четкой целью, историей, а также программами. Это, по сути, не только наемники, но и иррегулярные войска, которые могут при необходимости взять на себя функции государственной безопасности.       Среди них выделяются киберифицированные отряды. Они могут запускать сознания от наймитов, обеспечивая им условное бессмертие. Однако это "условное" понятие требует ресурсов для выполнения всех операций, что делает их зависимыми от наличия службы.       Все четыре типа отрядов в сущности признаны крайними; с ними не ведут дел. Такова профессиональная этика наймитов.       Список литературы: 1. Бреннер Гай. Наймиты и психология насилия: Идеология и практика / 2105. 2. Гримм Альфред. Социобиология наймитов: Структурные формы и социальные процессы / 2103. 3. Феллиггенс Мойра. Ксеноантропология и её описание: Объекты и их природа / 2106. 4. Тартарин Диего. Феномен паранаймитов: Социально-политические аспекты / 2104. 5. Лоттус Нинель. Ксеноантропология и трансгуманизм: Влияние на общество / 2108. 6. Бланкорм Ортман. Наймиты в современных войнах: Исследования и аналитика / 2107. 7. Атлас Ашарий. Проблемы идентичности среди наймитов: Социологический подход / 2102.