Строительство счастья

      Через шесть часов важная встреча, решающая не вопрос всего бытия, конечно, но наличия работы, определенно. Может быть звучит не очень страшно, ведь можно найти другую работу, не так ли? Но если ты владелец крупного строительного холдинга, то от одной встречи зависит не одно рабочее место, а как минимум тысяча таковых. Но давайте не будем терять позитивный настрой. Договорились?       А сейчас по порядку. Всем известная строительная компания, специализирующаяся на возведении нежилых объектов и строений общего назначения, "Endeavor's house" была полностью реформирована. Сменила почти половину сотрудников, изменила политику компании и цели на дальнейшее развитие, разорвалась контракты с прежними партнерами. А все это благодаря новому генеральному директору Тодороки Шото, он же наследный принц империи, младший сын Тодороки Энджи, основателя данной компании, и нынешний владелец огромного холдинга. Он унаследовал 52% процента пакетов акции компании всего три месяца назад. Но такие глобальные перемены в некоторых компания и за три года не происходят. Ведь зачем менять то, что и так хорошо работает и приносит стабильный доход, не так ли. Причина очевидна до невозможности, вам просто не нравится как именно это работает. Если город построили на болоте, а он и рад там стоять, не будете же вы сносить его? Конечно, нет. Мало ли и не такое бывает, подумаете. Но только Шото, так не считал. Ему не по душе сомнительные партнёры отца и совершенно недобросовестные поставщики, а главное нельзя наживаться за счёт рядовых сотрудников. Поэтому и начались эти перемены. Можно даже сказать громадные перемены.       В первую очередь новый директор вызвал к себе начальника отдела кадров и потребовал личные дела всех сотрудников головного офиса. Конечно, здесь работали проверенные люди, которые, в своем большинстве, работали на отца более десяти лет и всецело его уважали, читай боялись, и беспрекословно подчинялись. Но они же и не желали признавать Тодороки Шото в качестве новоиспеченного руководителя, для них он остался лишь мальчишкой. И все кому не лень пытались поучать его и раздавать свои советы. Так не годится. Следующий шаг был увольнение всего высшего руководства. Пользы от них были минимально, как и желания у них принимать новые идеи. Параллельно с этим шел активный поиск новых кадров. Нельзя сказать, что эти поиски прошли абсолютно успешно. Большинство кресел так и остались пустыми.       Однако среди его сотрудников появилась молодая и амбициозная Яойорозу Момо. Она всем своим видом изучалась успешность и богатство. Была из видной семьи бизнесменов. Училась в лучших вузах Японии и Англии. К своим 25 годам знала несколько языков, получила степень по психологии, менеджменту. Умела преподнести себя и располагала к себе, и делала это так естественно и легко, что Шото с его социальной неумелостью мог только позавидовать. Несомненно очень умна и организована, но при этом не заносчива. Идеальные качества для нового исполнительного директора, на чьи плечи лежит и работа с персоналом, и связь с будущими партнёрами. Задачи немалые, но они не испугали и не оттолкнули уверенную девушку, скорее даже привлекли.       Пост главы охраны и безопасности занял Айзава Шота, 35-летний бывший следователь. На стандартный вопрос почему покинули прошлое место работы последовал стандартный ответ "не удовлетворила оплата труда". Но сам Айзава-сан не был похож на человека, который гонится за миллионами, опять же судя по старым армейским ботинкам и потертой куртке. Но причины его увольнения из органов, какие они не были, не так уж и важны. Опыта у него хватало и послужной список внушал доверие. Да и ощущения после собеседования сложились наилучший. Не на что жаловаться.        В общей сложности Тодороки Шото потратил полтора месяца на изменения коллектива офиса. Поменялась также часть специалистов каждого отдела. Процесс оказался долгим и неприятным, все таки никто не желал терять свое рабочее место, а идеальные кандидаты не очень то спешили. Поэтому теперь молодой владелец холдинга фактически исполнял роль генерального директора, главы юридического отдела, директора отдела качества и инноваций.       Вторым шагом, который приблизит нас к события сегодняшнего дня, стала разработка новых проектов. Программа по строительству небольшого офисного здания в бизнес районе Токио станет первой ступенькой для изменившейся компании. Заказчик был доволен планом и ,благодаря дипломатических талантам Яойорозу, подписал договор на удобных условиях. Единственное, что настоятельно потребовал заказчик, это предоставление всех технических экспертиз до начала постройки, при чем экспертные заключения должны быть проведены независимой комиссией, которая ранее с "Endeavour's house" не сотрудничала. Видимо безоговорочным доверием новый заказчик не отличался, что и естественно. Ведь за долгие годы компания заработала себе репутацию, к сожалению не только положительную. Это ещё предстоит исправить. Но "Endeavour's house" стала ведущим строительным холдингом не просто так. "Строим не всю жизнь, а на всю жизнь". Хороший слоган, да? Пусть так и будет дальше.       Кстати, что там насчёт времени? Ах, да, сейчас два. А нет, уже три часа ночи. А генеральный директор все ещё на своем рабочем месте, как и сутки назад, и два дня назад. Строго говоря, офиса он не покидал уже где-то неделю, но разве это проблема. Совсем нет. Так что Тодороки выпивает девятую кружку кофе и продолжает работу. Пока его мысли перемещаются со скоростью нескольких миль в минуту. "Так. В восемь часов у меня встреча, потом ещё одна в одиннадцать, а затем встреча с сотрудниками в одном периферийном офисе, после этого нужно просмотреть договоров, который прислали ещё вчера, и может по дороге к офису договориться насчёт поставок бетона и ещё нужны железные балки. Так если, закупать балки, пускай везут и остальные детали каркаса. Да, так будет проще для транспортировки и последующей установки. Стоп. Строительно-техническая экспертиза. Она первостепенна. Нужно получить одобрение всего план и технологий строительства. Без этого не будет ничего. И прощай офисное здание. Сосредоточиться на договоре для проверяющей компании. Обязательно. Почему вообще было не составить этот договоров раньше, хотя за два дня до дня икс. Ведь от этого зависит весь процесс. Нет, ведь есть другие очень-очень важные дела и встречи. Ладно, сейчас придется исправлять это упущение..."       В то время как в офисе строительной компании не на секунду не прекращалась работа, другой офис, или, правильнее будет сказать, несколько кабинетов, находился в полном спокойствие и тишине. А сами работники, которым предстояло провести техническую экспертизу, мирно спали в своих квартирах и даже не догадывались о всей этой суматохе.       Думаю: стоит поподробнее узнать о самой проверяющей компании, ведь от вынесенного ей решения зависит так много. И как говорил Сунь Цзы: "Знай врага и знай себя: тогда в тысяче битв не потерпишь поражения". Намечается, конечно же не сражение, а всего лишь переговоры, да и не идет здесь речь о врагах, только о возможных партнерах. Но пафосность высказывания это не меняет.       Так вот частная компания "Dekuha" занимается проведением экспертиз и вынесением заключений для разных строительных компаний. Определенно список этих компаний не будет очень уж длинным, но это и понятно. Компания была основана всего три года назад парой друзей Мидорией Изуку и Бакуго Кацуки. Вам может показаться весьма самоуверенно, только-только закончив учебу, открывать собственную фирму, тем более строительный бизнес весьма конкурентен и не терпит промашек. Однако наших юных предпринимателей это нисколько не пугало, даже этот факт больше раззадоривал, в особенности Бакуго, а конкретнее только его. Мидория Изуку, по образованию экономист, и по совместительству бухгалтер, и еще по обстоятельствам юрист, не был в восторге от напора конкурентов, но отступать или сдавать не собирался. В свою очередь, Кацуки Бакуго всегда любил конкуренцию, соревнования и становиться победителем (у него точно есть книга "Искусство войны", поверьте мне). Именно поэтому, а также благодаря остальным своим восхитительным качествам, он на "отлично" закончил высшее учебное заведение по специальности химик-технолог в отрасли строительства и производства. Но работа на кого либо для человека с его характером, об этом мы еще поговорим позже, не подходила совершенно. И не для кого не стало особой неожиданностью, что он решил создать свой собственный бизнес. Однако известие о том, что его партнером стал Изуку Мидория, обернулось трехминутным молчанием для всех, кто был знаком с ними обоими. Правда, по прошествию этого времени, все эти люди согласно кивали, а ля так и должно было случится. Сию маленькую заминку можно понять, ведь этих двоих не назовешь друзьями, с первого взгляда точно. Однако период их разногласий давно прошел, да и они за это время немало прошли.       И теперь Бакуго и Мидория вместе владеют небольшой компанией, с штатом в всего девять человек, которые, если вы не забыли, на данный момент пребывают в царстве Морфея. А ведь завтра важный день, поэтому не будем им мешать.