Мой директор

      В нашей компании все должно быть хорошо, я бы даже сказала отлично, в тысячи раз лучше, чем у конкурентов. Лучшее оборудование, лучшие проекты, лучшие работники. Все это складывается в одну большую картину идеальной компании. Чтобы поддерживать статус лучшей из лучших нужно немало трудиться, а это забота не только менеджеров и прочих букашек низших уровней организационной структуры, это ловкое распределение обязанностей директором компании. Директор «S.Group» — это, кстати, название нашей компании, чрезмерно хитрый и расчетливый человек. Все решения принятые директором работают на благо компании. Во имя внешнего вида компании каждый нанятый им сотрудник должен соответствовать 5 критериям: 1. Красота. 2. Ум. 3. Подвешенный язык. 4. Умение молчать когда того требует ситуация. 5. Послушание. Ослушаться — лишиться работы, лишиться жизни.       Если претендент на должность не красив, не блещет умом, не может поддержать беседу и т.д., то не видать ему работы. Если все же природа наградила вас красотой и блестящим умом с навыками коммуникации, то получив должность, помалкивайте, если вас не спрашивают, и забудьте о своем мнении.       Я знаю об этом, потому что когда-то сама проходила собеседование в эту компанию и требования ко мне были в разы строже, ибо я хотела занять не простую должность. Менеджер по продажам — не мой стиль, не мой уровень, а вот замдиректора — о да, это по мне. В свое время я достаточно батрачила на низкооплачиваемых должностях, и пора было уже, наконец, получить работу подходящую такой женщине как я. И я ее получила.